Si ha sufrido un Accidente Laboral,
Lo primero: Deseamos que se encuentre bien y tenga una pronta recuperación.
Imaginamos que tras la situación complicada a nivel de salud que se encuentra,
además se planteará muchos interrogantes,
que le preocupan y agobian, como:
1.- No sabe qué tramites realizar.
2.- No sabe qué documentación necesita.
3.- No sabe qué presentar y dónde.
Entre otras muchas preguntas y dudas que tiene.
Usted necesita de un especializado
Abogado Accidente Laboral
que se encargará de la tramitación de los procedimientos para reclamar sus derechos.
DEFINICIÓN DE ACCIDENTE LABORAL
Se define Accidente Laboral o Accidente de Trabajo a aquellas lesiones físicas y/o psíquicas sufridas por:
✔ Trabajador por cuenta ajena (esté dado de alta o no).
✔ Trabajador por cuenta propia (autónomo)
Que como consecuencia de su trabajo, dicho accidente laboral se haya producido durante su jornada laboral e incluso fuera de ella, excepciones que se tratarán con posterioridad.
Dependiendo de la gravedad de las lesiones se clasifican en:
1.- Accidente Laboral Leve.
2.- Accidente Laboral Grave.
3.- Accidente Laboral Muy Grave.
4.- Accidente Laboral con resultado de muerte.
REQUISITOS PARA TRAMITAR UN ACCIDENTE LABORAL
Es imprescindible que se den las características que se indican a continuación:
▪ Que el Accidente Laboral haya sido con ocasión y como consecuencia del trabajo desempeñado por el trabajador.
▪ Que se hayan producido lesiones físicas y/o psíquicas.
▪ Que exista prueba del nexo causal (relación directa) lesión-trabajo.
▪ Que debe ser trabajador por cuenta ajena, trabajador socio de Sociedades Mercantiles o autónomo (trabajador por cuenta propia).
Si un trabajador no está dado de alta en Seguridad Social y ha sufrido un Accidente Laboral, en tal caso, para poder percibir las posibles indemnizaciones e incapacidad permanente a las que pudiera tener derecho si hubiera estado dado de alta, dicho sujeto tendría que iniciar procedimientos judiciales para acreditar la existencia de relación laboral en el momento del hecho causante, es decir, en el momento del accidente.
Si su familiar, amigo o usted ha sufrido un Accidente de Trabajo,
para poderle Ayudar y dar respuesta a todas las cuestiones
que le están dando vueltas a la cabeza,
le ofrecemos un Asesoramiento Especializado por:
Abogados de Accidente de Trabajo
TIPOS DE ACCIDENTE DE TRABAJO
A continuación se detallan los distintos tipos de Accidentes Laborales que puede sufrir un trabajador:
▫ Accidentes de Trabajo que derivan del trabajo y por consecuencia de la realización de las tareas del trabajo habitual, e incluso siendo distintas a las de su categoría profesional, que fueron realizadas para el buen funcionamiento de la Empresa.
▫ Accidentes "in Itínere" se trata de accidentes que ocurren en el trayecto del domicilio habitual del trabajador a su puesto de trabajo, así como el ocurrido entre el centro de trabajo y el domicilio habitual.
▫ Accidentes en Actos de Servicio, Salvamento y Misión son aquellos accidentes sufridos durante el desempeño del trabajo y los ocurridos durante el trayecto que se realiza para el cumplimiento de los mismos.
▫ Accidentes de los cargos electivos de carácter sindical o de Gobierno de entidades gestoras. ocurridos como consecuencia del desempeño de los mismos.
▫ Enfermedades o defectos anteriores se le considera Accidente de Trabajo, cuando el trabajador padecía anteriormente al momento del hecho causante (accidente de trabajo) y que como consecuencia del mismo, provoca el agravamiento de las enfermedades que ya tenía reconocida.
▫ Enfermedades que el trabajador contraiga por causa del desempeño de su trabajo y como requisito se demuestre la existencia causa-efecto entre el trabajo y la enfermedad. Dichas enfermedades no deberán estar incluidas dentro de la relación de enfermedades profesionales.
▫ Enfermedades cardiovasculares, cerebrales o similares, que el trabajador ha sufrido por causa y/o como consecuencia de la realización de su trabajo.
▫ Lesiones que han sido provocadas debido a la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando el trabajador actúe por cuenta o en representación de la Empresa.
NO SE CONSIDERA ACCIDENTE DE TRABAJO
▪ Imprudencia Temeraria Es cuando el trabajador ha actuado de forma contraria a las instrucciones, órdenes y normas dadas por su superior.
▪ Delito Doloso Son aquellos accidentes que han sido provocados voluntariamente por el trabajador de forma consciente y maliciosa.
▪ Responsable En un accidente "in itínere", el trabajador es la persona que ha provocado dicho accidente.
▪ Fuerza Mayor Son los accidentes provocados por agentes de Fuerza Mayor, como puede ser los originados por un terremoto.
Ha tenido un Accidente Laboral,
pero lo quieren catalogar como Accidente No Laboral,
Que no le quiten sus Derechos.
Tenga cuidado y acuda a un profesional especializado.
Abogado Experto Accidente de Trabajo
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PROCEDIMIENTOS A INICIAR EN CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO
1.- Indemnización por daños y perjuicios frente a la Empresa por Accidente Laboral.
2.- Recargo de Prestaciones por Accidente Laboral.
3.- Reclamación de Seguro de Convenio por Accidente de Trabajo.
4.- Reclamación de Indemnización por Accidente Laboral en Pólizas de Seguro.
5.- Delito contra la Seguridad de los Trabajadores derivado de Accidente Laboral.
6.- Incapacidad Permanente derivada de Accidente Laboral:
✔ Incapacidad Permanente Parcial.
✔ Incapacidad Permanente Total.
Abogados Accidentes Laborales
Cuando se produce un Accidente Laboral, dependiendo de la gravedad, la falta de medidas de seguridad, la responsabilidad o no del empresario, entre otros aspectos, se tramitarán procedimientos en Vía Laboral, Civil e incluso Penal.
Abogados Expertos en Accidente de Trabajo
Se lo Tramitamos todos!!!
